domingo, 30 de septiembre de 2012

Estar paro. Un trabajo a tiempo completo.


Estar en el paro es muy duro, y no solo a nivel económico. Tu vida parece que se detenga a la espera de que alguien te de una oportunidad.   Y lo peor de todo, es que debido a la situación actual del país, sabes que que tu situación cambie es difícil y que en cierta medida no depende de ti (aunque sí que hay cosas que se pueden hacer)

Cuando una persona entra a formar parte del grupo de los parados, bien porque ha acabado de estudiar y no encuentra trabajo o bien porque se ha quedado parado después de estar tiempo trabajando, pasa por una serie de estados. Es lo que los expertos han llamado “Síndrome del parado”.

Al principio uno comienza a hacer muchos planes y a ver la parte positiva de estar sin trabajo (ahora voy a tener más tiempo para mí, podré hacer cosas que me gustan, voy a retomar mis clases de….). Esta fase no dura mucho, ya que desgraciadamente, uno empieza a ver la necesidad de conseguir un nuevo trabajo, (entre otras cosas porque las facturas no se pagan solas) y se pone firmemente a tratar de conseguir un nuevo empleo. Manda curriculums, llama a conocidos, mira en Internet diariamente nuevas ofertas…). En un mundo ideal, aquí sería cuando encuentras un trabajo y todos tan contentos, pero con casi un 30% de paro, esto no siempre es así. 

Y es cuando llega la tercera fase: El desanimo. Aquí frases como no valgo para nada, no voy a encontrar nunca un trabajo,  nadie me va a dar una oportunidad, esto siempre va a ser así ¿qué voy a hacer?, es mi culpa… comienzan a pasarnos por la cabeza. Comenzamos a pensar que nada de lo que hagamos va a dar resultados  y la apatía nos empieza a vencer. Es aquí cuando nos tumbamos en el sofá o en la cama y nos pasamos horas viendo la tele, perdiendo el tiempo en Internet o viendo series. Dejamos de buscar trabajo (¿para qué? ¿Nadie nos va a llamar?) y entramos en un bucle que puede llevarnos incluso a la depresión.

Debemos salir de esa fase o si es posible no entrar nunca ella. Somos jóvenes y si no luchamos nosotros por nuestro futuro ¿quién lo va a hacer?  Es normal desesperarse y es cierto las cosas están mal pero hay que intentar por todos los medios sobrevivir.  Una de las cosas más importantes, en mi opinión es no caer en la tentación de pensar cosas como ( es culpa mía, yo no valgo). Seamos realistas, estamos pasando una crisis a nivel mundial y no es culpa nuestra (De hecho, sería más fácil de solucionar si así lo fuera).

Una vez  dicho esto, debemos trazar un plan. Seguir buscando trabajo, sin desesperarnos, mirar todas las opciones posibles (trabajo en el extranjero, autoempleo…), y ahora sí, hacer un poco de autocritica. Preguntarnos que puedo hacer yo para que mi curriculum sea más atractivo para las empresas. Tal vez sea el momento de mejorar nuestros idiomas  o de especializarnos en algo. Si, ya se, ponerse a estudiar otra vez da mucha pereza,  pero tal vez ese esfuerzo que realizamos hoy y del que no estamos muy convencidos, nos sirva mañana para encontrar empleo. De hecho, un gran número de personas está volviendo a estudiar, para poder competir en el mercado cuando las cosas mejoren.

En definitiva hay que tomarse estar en paro como un trabajo, un trabajo duro y a tiempo completo, un trabajo cuyo objetivo es seguir viviendo y conseguir un nuevo empleo. Y aunque sea complicado, debemos tratar que la apatía y la angustia  no se apoderen de nosotros. Es la única forma de que algún día consigamos nuestra oportunidad y estemos preparados para aprovecharla.

viernes, 28 de septiembre de 2012

Como enfrentarse a una entrevista de trabajo. (El día de la entrevista)

Y llega el día en que tenemos que ir a hacer la entrevista. Nos ponemos nerviosos ya que queremos dar al entrevistador la mejor impresión posible y no queremos que nada falle.  No es malo estar nervioso, más bien es inevitable, ya que nos estamos jugando mucho. Pero no podemos dejar que los nervios nos jueguen malas pasadas, hemos de controlarlos y tratar de dar ante el entrevistador la mayor sensación de seguridad posible. Para ello, vamos a dar a lo largo de este post una serie de pautas que nos ayuden a ser capaces de salir airosos de esta situación.

Lo primero de todo, debemos ir mentalizados de que somos los candidatos ideales para el puesto y que si han elegido nuestro curriculum entre todos, algo habrán visto en él. Si no creemos nosotros, en nosotros mismos, va a ser muy difícil que convenzamos a nadie de que nos contrate. Así, que, nada de actitudes negativas, ni de inseguridades. Tenemos el perfil adecuado para ese trabajo. Además, llevamos la entrevista bien preparada. Tenemos claro cuáles son nuestras fortalezas y  es lo que vamos a utilizar para convencer al entrevistador.  Además, también conocemos nuestras debilidades y hemos sido capaces en la preparación previa de reformularlas convirtiéndolo en algo positivo.

Nuestro aspecto también juega un papel importante en este primer contacto con la empresa.  Si bien es cierto que la forma adecuada de vestirse para una entrevista dependerá mucho del puesto que queramos conseguir, hay ciertos aspectos que siempre debemos tener en cuenta. No suele ser conveniente  ir arreglado como si fueras de fiesta  ni de sport como si te fueras de cañas. Hay que tratar de encontrar un vestuario acorde con el puesto, pero sin que parezca que vayamos disfrazados. Queremos dar la impresión de ser competentes responsables, una persona en la que se puede confiar.  Es importante tener en cuenta que la primera impresión que se lleve el entrevistador va a tener mucho que ver con nuestro aspecto y nuestra forma de vestir.

La puntualidad es un aspecto fundamental a la hora de llegar a una entrevista. Tienes que tener todos los imprevistos resueltos, da igual que haya tráfico, que  se pare el metro o que el autobús no llegue, debemos estar en el lugar donde se nos ha citado unos cinco minutos antes de la hora de la cita. Tampoco es conveniente llegar mucho antes, ya que por un lado tendremos que esperar lo que aumentará nuestro nerviosismo y tal vez interrumpamos a la persona que nos tenía que entrevistar, lo que puede no hacerle mucha gracia.

Una vez que el entrevistador nos reciba, le saludaremos amablemente, tratando de mostrar una actitud de confianza. Hay que tratar de controlar también nuestra comunicación no verbal (no cruzar los brazos, evitar tics nerviosos, no mordernos las uñas….). Cuando empiece la entrevista debemos escuchar activamente al entrevistador y sin interrumpirle. Trataremos de responder a sus preguntas de forma segura y clara, pensando bien lo que decimos. (Para eso es interesante el proceso previo de preparación de la entrevista), trasmitiendo claramente nuestros puntos fuertes. No debemos hablar demasiado, pero tampoco contestar con un sí o un no.En este tema en la justa medida está la virtud. Puede ser interesante, llevar algunas preguntas preparadas para realizarle al entrevistador, ya que esto demuestra interés.

Al despedirnos, evitaremos alargar la entrevista por el pasillo. Ya que muchas entrevistas se pierden aquí. El candidato se relaja y puede cometer algún fallo que le haga perder el empleo.  Estaría bien hacer una valoración de la entrevista cuando lleguemos a casa de nuevo, viendo que aciertos y fallos hemos podido cometer. Esto nos servirá para futuros procesos.

Y llega la hora de esperar a que nos llamen. Esta es la parte más dura. Si nos llaman, estupendo, ya tenemos trabajo ¡enhorabuena!. En caso de que no nos llamen o que no seamos seleccionados, debemos seguir adelante y no desanimarnos. Conseguir un trabajo y más hoy en día no es nada fácil. Pero cada entrevista que hacemos estamos un paso más cerca de conseguirlo. Así que animo y ¡Adelante!

miércoles, 26 de septiembre de 2012

Como enfrentarte a una entrevista de trabajo: (preparando la entrevista)

Después de enviar numerosos curriculums, llega un día en que recibes una llamada. Les interesa tu candidatura y te citan para una entrevista de trabajo. Los nervios se apoderan de ti, ya que quieres dar la mejor impresión posible y quieres conseguir ese trabajo.  Vamos a intentar a lo largo de este post  dar unas pautas básicas a seguir para ir lo más preparado posible a la entrevista.
Antes de la entrevista:
Es importante prepararte para la entrevista, ya que esto va a hacer que vayas más tranquilo y más seguro. Para empezar es interesante revisar otra vez la oferta de empleo, analizándola con detenimiento. Ver exactamente qué es lo que buscan y  que es lo que esperan del candidato. También es interesante investigar un poco a la empresa. Estudiar en su página web a que se dedican, cual es su filosofía, como es el equipo humano que conforma la empresa y cualquier otro dato que nos pueda ayudar a hacernos una idea de cómo es el candidato al que buscan.  También la podemos buscar en google, viendo posibles noticias, blogs, opiniones... todo lo que nos ayude a hacernos una idea global de la empresa.
Una vez que tenemos una idea más concisa de que es exactamente lo que buscan, revisaremos nuestro curriculum, tratando de encontrar nuestros puntos fuertes (en relación a esta oferta) y los elementos que nos puedan diferenciar de otros candidatos.
Existen ciertas preguntas que se repiten a menudo en una entrevista de trabajo  y puede ser interesante tratar de responderlas previamente, para que no te pillen de sorpresa. No es recomendable, llevar las respuestas aprendidas ya que esto el entrevistador lo nota, pero sí que es conveniente reflexionar sobre ello en la tranquilidad de tu casa, para que en el momento de la entrevista, donde vas a estar más nerviosos no te quedes en blanco. Tampoco es recomendable mentir, ni exagerar, ya que esto se nota y a la larga es peor. Eso, si con las preguntas debemos tratar de vendernos, por lo que es recomendable acentuar nuestras fortalezas.
A continuación vamos a tratar de detallar quince de las preguntas más repetidas en las entrevistas que pueden hacer que nos quedemos en blanco en un momento determinado y que por tanto recomendamos llevar pensadas.
  1. Dígame algo acerca de usted.  Tratar de mostrar partes de ti que sean puedan ser  valorables para ese puesto de trabajo.
  2. Hazme un resumen de tu experiencia:Aquí trataremos de resaltar las partes que consideremos que resultan más valorables para el puesto. No debemos alargarnos mucho pero tampoco debemos ser demasiado escuetos. 
  3. ¿Posee experiencia en el sector?, ¿En qué empresa?; ¿De cuánto tiempo?Es importante ser sincero, no debemos mentir ya que que te pillen en una mentira puede ser muy negativo. Si no tenemos mucha experiencia es mejor reconocerlo pasando a hablar de cosas positivas (Practicas, trabajos relacionados…) y destacar la capacidad de aprender y las ganas de ello.
  4. ¿Qué logros profesionales ha alcanzado a lo largo de su vida? Igual que en la pregunta anterior, si tu experiencia laboral es pequeña es importante contestar con sinceridad, tratando de buscar algo positivo relacionado con los trabajos que hayas realizado.
  5. ¿Por qué cree que es la persona adecuada para este puesto? Aprovecharemos la descripción del puesto hecha por el seleccionador o por la oferta de empleo para resaltar las partes más adecuadas de  nuestra experiencia y formación. Debemos tratar de hacerle ver que somos la persona adecuada para solucionar los problemas que este puesto conlleva, pero sin resultar pesado o exagerado.
  6. Cuéntame una experiencia negativa de tu vida y como la resolviste. En este caso, sería bueno tratar de encontrar una experiencia, en cuya resolución hayan influido valores positivos que creemos que puedan ser útiles para la compañía.
  7. ¿valora la estabilidad en el trabajo? Cuidado con esta pregunta. No basta responder si o no, ya que ambas respuestas pueden tener un lado negativo. Si decimos que si queremos estabilidad, puede parecer que buscamos acomodarnos, si decimos que no se puede entender que les vamos a dejar colgados a primeras de cambio. Por ello hay que razonar la respuesta muy bien.
  8. ¿Qué opina del trabajo en equipo?: Esta pregunta también tiene trampa. Aunque a primera vista parece que el trabajo en equipo es lo más demandado. Es importante dejar claro que para ciertas tareas es mejor trabajar solo. Además hay que tratar de señalar que el trabajo en equipo solo funciona cuando el equipo tiene una jerarquía y hay responsables.
  9. ¿Cómo se lleva son sus jefes? Si cree que están equivocados ¿Se lo dice? : Pregunta complicada. Tratar de ser políticamente correctos, pero eso sí, sin mentir.
  10. ¿Qué te ves haciendo dentro de 5 ó 10 años? Con esta pregunta están sondeando nuestro objetivo profesional. Es recomendable contestar con algo relacionado con la promoción en el área a la que pertenezca el puesto en concreto.
  11. ¿Qué cree que puede aportar a la compañía? Buscar dentro de la experiencia, los conocimientos y las cualidades personales, aquellas que mejor se adapten al puesto en concreto
  12. ¿Cuáles son sus mejores cualidades y defectos? Señale al menos 3. Los puntos fuertes deben esta relacionados con las necesidades de la empresa. En el caso de los puntos débiles, es recomendable pensar siempre en puntos que se puedan transformar en positivo.  
  13. ¿Te ves como un líder o como un seguidor? ¿Por qué? Otra pregunta trampa. Debemos tener cuidado y responder teniendo bien claras las características del puesto en concreto.
  14. ¿Qué constituye el éxito para usted?  Resaltar el éxito profesional, pero, en mi opinión, es importante también hablar de otros tipos de éxito, como el personal, el familiar, la felicidad.
  15. ¿Cuánto le gustaría ganar? No es malo tener aspiraciones salariales, pero es recomendable conocer los salarios actuales para dicho puesto y no salirse ni por arriba ni por abajo.

lunes, 24 de septiembre de 2012

¿Son las redes sociales un buen lugar para encontrar empleo? ( parte 2)


Continuando con el tema de la presencia en las redes sociales a la hora de buscar empleo, hoy quiero centrar el tema en los posibles riesgos relacionados con estas redes que existen a la hora de buscar trabajo. 

Comenzaremos hablando de Facebook. Muchos de nosotros utilizamos facebook de una forma personal pero a la vez lo queremos utilizar para ampliar y mantener nuestros contactos tanto de estudios como profesionales. Nos comunicamos con nuestros amigos, subimos fotos de nuestros viajes y nuestras fiestas, nos hacemos fans de miles de páginas graciosas y ofrecemos mucha información personal, (a veces incluso demasiado)… no pensando en los posibles usos o consecuencias que puede tener para nuestra vida profesional.    

Pero debemos tener claro que nuestro perfil es una carta de presentación al mundo  y debemos tener cuidado en lo que trasmitimos con él. En lo que él por si solo dice sobre nosotros. Yo puedo ir a una entrevista de empleo, dando la imagen de persona seria y responsable, pero sí el responsable de seleccionar al candidato para ese puesto de trabajo mira mi perfil y ve en él todo lo contrario (fotos de una persona totalmente desfasada, comentarios poco serios…), lo más probable es que se quede con esa imagen y no con la que yo he querido dar. Y no solo esto, hay muchas cosas que yo puedo hacer en mi vida personal pero que no tiene porque conocer nadie más que quien yo quiera. Es por ello, que debemos elegir bien con quien  queremos compartir todas nuestras informaciones, no dejando toda nuestra vida privada a la vista de todo el mundo.

Bien es cierto, que Facebook ofrece la posibilidad de elegir quien quieres que vea tus publicaciones, tus fotos, tus comentarios… pero muchas personas, bien por desconocimiento o por simple dejadez, dejan su perfil personal abierto a todo el mundo. Otra cosa es que decidamos utilizar el facebook unicamente como herramienta para mantener activos nuestros contactos profesionales y no nos importe que nuestra información sea vista por todo el mundo ya que en él no aparece nada personal, pero, en mi opinión Linkedin es una herramienta mucho más adecuada para esto.

En Twitter, aunque en menor medida, también puede ocurrir lo mismo. Debemos tener claro, que a no ser que limitemos nuestra cuenta, nuestros comentarios y lo que retuiteamos, puede ser visto por cualquiera.

Y no estoy diciendo con todo esto, que tengamos algo que ocultar o que debamos esconder partes de nuestra vida, sino que  debemos tener en cuenta que publicar todos los aspectos de ella, puede ser contraproducente, dando una imagen de nosotros no acertada o dando más información de la que queremos que nuestro interlocutor conozca.

sábado, 22 de septiembre de 2012

¿Son las redes sociales un buen lugar para encontrar empleo? (parte 1)

Quiero dedicar el post de hoy a hablar de cómo las redes sociales pueden ser una herramienta muy útil a la hora de buscar empleo y no solo sirven como muchos pensamos a veces, para relacionarnos, subir fotos, mantener contacto con amigos que están lejos y contar lo que se nos pasa por la cabeza en cada momento.  Esto es un error que muchos cometemos, pero las redes sociales son mucho más que esto, son una herramienta para darnos a conocer y poder llegar a gente de nuestro sector profesional que de otra manera nos seria imposible, una plataforma al mundo laboral.

Recientemente he leído, no recuerdo muy bien dónde, que un porcentaje muy alto de las personas que encuentran trabajo en la actualidad, lo hacen a través de sus contactos. Pero, el problema es que muchos de nosotros no tenemos demasiados contactos, porque por nuestra edad, no nos ha dado tiempo a crear una red de contactos profesionales.

Las redes sociales son una forma de tratar de ampliar esta red de contactos. Además para ciertos sectores (diseñadores gráficos y web, arquitectos, publicitarios, fotógrafos, periodistas…) son una manera de enseñar tu trabajo a un nutrido grupo de profesionales.  Entre las redes sociales profesionales más conocidas, yo personalmente destacaría Linkedin, que permite crear un perfil completo y es muy utilizada por profesionales de todos los sectores en nuestro país.  Asimismo, Xing también parece que funciona bastante bien.

Una vez que hemos decidido abrir un perfil en estas redes sociales, debemos tratar que este sea lo más completo posible y mantenerlo actualizado. Es interesante tratar de conseguir algunas recomendaciones para incluirlas en nuestro perfil. Las personas que han trabajado con nosotros, ya sea a nivel profesional o a nivel formativo, pueden dar una imagen más completa de nosotros y ayuda a las empresas a conocer mejor nuestras aptitudes y nuestras fortalezas.

Una vez que tengamos nuestro perfil completo, el siguiente paso que debemos dar es establecer contacto con gente de nuestro sector. Para ello, comenzaremos por establecer contacto con conocidos, ya sea gente con la que hemos estudiado o profesores o compañeros de trabajo… Una vez establecida esta red podemos también contactar con otra gente del sector que nos pueda interesar. Asimismo, estas redes  ofrecen la posibilidad de pertenecer a diferentes grupos creados en función de intereses comunes que nos puede ayudar también a conocer otros profesionales y detectar posibles oportunidades profesionales. Además, ver lo que están haciendo otros profesionales es muy útil a la hora de buscar trabajo.

Linkedin, en concreto también tiene un apartado donde las diferentes empresas publican las ofertas de empleo. Estas ofertas suelen ser más especializadas que las de otros buscadores de empleo.
Además de estas redes, Twitter también es interesante a la hora de buscar trabajo, ya que permite estar contacto con un gran número de personas, empresas y organizaciones y de buscar oportunidades. En los últimos tiempos, Twitter está creciendo de forma espectacular y casi todas las empresas, profesionales y organizaciones relevantes publican en Twitter sus novedades.



jueves, 20 de septiembre de 2012

¿Es buena idea hacer un videocurriculum para buscar empleo?


No sé si os ha pasado alguna vez, pero resulta bastante frustrante enviar y enviar currículos sin recibir ninguna respuesta a cambio. En todo este tiempo si algo he aprendido es que además de ser idóneo para los puestos a los que presentas tu candidatura, tienes que destacar entre el resto de los candidatos. Una opción para diferenciarse, dependiendo por supuesto del puesto al que estés postulando podría ser el videocurriculum.  Aunque, ¡ojo!,  no debemos pensar en esto como un remedio milagroso, encontrar trabajo en estos días es muy complicado y el videocurriculum no es más que una herramienta que debemos conocer y valorar en nuestro proceso de búsqueda para tratar de ser lo más competitivos posibles.

Hay que dejar claro que el videocurriculum no debe ser un sustituto del curriculum tradicional, sino más bien un complemento a este. Es un poco como un spot publicitario de ti mismo, una forma más de intentar venderte.  Además, tal y como he dicho antes, esta herramienta puede ser útil para conseguir empleos en algunos sectores, pero en otros puede ser contraproducente enviarlo.

Una vez que hemos decidido realizar un videocurriculum, debemos tener en cuenta algunos aspectos básicos. Primero de todo debemos  tener una idea original, ya que para repetir al pie de la letra lo que pone en el curriculum, es mejor enviar únicamente el curriculum en papel. Además hay que tener en cuenta con qué medios contamos para realizarlo y tratar de hacer un vídeo con una calidad decente, ya que va a ser la primera imagen que tengan de nosotros los posibles contratantes. También es importante saber que queremos trasmitir de nosotros con este vídeo de presentación, cuales son las aptitudes que queremos mostrar y los conocimientos y experiencias que queremos plasmar en él.

Con todo esto en la cabeza, realizaremos un guión de nuestra película. Debemos medir bien los tiempos, ya que no es recomendable que el vídeo dure demasiado. Lo ideal sería que durará un máximo de tres minutos, tiempo suficiente para presentar tu historia, pero no demasiado como para que los que lo vean se aburran o piensen que están perdiendo demasiado tiempo.

No es totalmente necesario que aparezcamos nosotros directamente en el vídeo. Es más, algunos de los mejores videocurrículos que he visto, están hechos sin que aparezca ninguna persona en él, incluso únicamente con ilustraciones o con palabras. En mi opinión, hay que tener mucho cuidado con el tema de aparecer en estos vídeos ya que a veces rodar con personas y con pocos medios técnicos puede llevar a que nuestro vídeo tenga un aspecto poco profesional y de poca calidad.

Una vez rodado y producido el vídeo, debemos tratar de que llegue a al máximo publico posible, dentro de nuestro público objetivo, ya que nunca sabemos dónde puede estar nuestra oportunidad. Para ello no basta con colgarlo en la web, sino que hemos de intentar moverlo por la red para que tenga una mayor repercusión.

A continuación os dejo algunos ejemplos que a mí personalmente me han sorprendido y me han servido de inspiración.

martes, 18 de septiembre de 2012

Bienvenida

El primer post de este blog quiere ser una breve introduccion a lo que este blog pretende ser a partir de ahora. Estamos en un momento muy duro en nuestro pais. Continuamente escuchamos en los diferentes medios de comunicacion noticias que ponen la piel de gallina: datos de paro inconcebibles, recortes, una prima de riesgo que no hace más que subir... y lo peor de todo es que no se ve nada claro el final del tunel.

Mucha gente lo está pasando muy mal, especialmente la gente joven; la mal llamada generacion perdida. Personas de entre 25 y 35 años,con una gran formacion, pero que no encuentran ninguna oportunidad en el mercado laboral y comienzan a estar un poco desesperados.

Pues bien este blog, tratara de ser una ayuda para toda esta generacion, que aunque estos momentos esta un poco perdida, no se merece el titulo de "generación perdida". En momentos de grandes crisis es necesario grandes remedios. Es por ello que mediante este blog trataremos de encontrar entre todos soluciones diferentes para nuestros problemas, de informar de lo que resulta eficaz, de las ultimas novedades en materias de empleo tanto en España como en el extranjero, de lo ultimo en oposiciones y en autoempleo. En definitiva trataremos de darnos entre todos herramientas para dejar de estar perdidos, para encontrar nuestro camino y comenzar a construir nuestro futuro.