Como enfrentarse a una entrevista en Inglés.

Hemos hablado mucho últimamente de buscar empleo en el extranjero, poniendo especial énfasis en el mercado anglófono. Pero, y que pasa, cuando nuestro curriculum pasa la primera fase de la selección y ya sea vía Skipe o directamente nos tenemos que enfrentar a una entrevista en ingles Sí, aunque nuestro nivel de inglés sea bueno, sabemos que  nunca nos podremos desenvolver como en castellano y esto nos puede generar una gran angustia y puede hacer que vayamos con un nivel de nervios mayor que él que deberíamos.

Así que vamos a intentar dar a continuación una serie de pautas. Lo primero de todo , y los más importante es ir preparado a la entrevista y con una actitud positiva ( siempre hay que pensar en que lo podemos conseguir, sino ir a una entrevista es una pérdida de tiempo). Así que nervios fuera. El objetivo es el mismo que cuando hacemos un examen, conseguir hacer un buen papel y para ello haremos lo mismo que en los exámenes. Prepararnos al máximo y luego ir lo más relajados que podamos.

Además de lo que haríamos en una entrevista en nuestro idioma ( investigar la empresa, estudiar qué es lo que piden y cuales nuestros puntos fuertes y nuestras oportunidades) debemos prepararnos para responder preguntas en otro idioma. Hay ciertos temas que se repiten entrevista tras entrevista y que podemos, o más bien debemos preparar. Además es bueno tener un pequeño “speech” preparado sobre nuestra experiencia, nuestros estudios, en definitiva sobre nuestra trayectoria profesional. También es conveniente preparar las respuestas a ciertas preguntas típicas tales como Where did you study english?, “Why are you applying for this position? … Puede ser buena idea buscar videos de entrevistas en internet.

 Eso sí, una cosa es preparárselo y otra es aprendérselo de memoria y recitarlo en la entrevista como un papagayo. Es conveniente tratar de mostrar la máxima naturalidad al contestar. Que no se note que nos lo hemos preparado

Una vez que tengamos al entrevistador enfrente debemos mostrarnos seguros y tratar de escuchar con atención las preguntas. No es malo tomarse unos segundos para estructurar nuestro pensamiento ni pedir que nos repitan la pregunta si no la hemos entendido. Esto hará que podamos prepara mejor nuestra respuesta y reducirá nuestra posibilidad de error. 

Por último,  debemos  tratar de hablar alto y claro y sin precipitarnos. En este momento da igual nuestro acento o nuestra gramática, únicamente debemos preocuparnos de comunicarnos con el entrevistador, hacer que el nos entienda

Buscando trabajo : vamos a organizarnos.

Como ya hemos dicho en innumerables ocasiones, buscar trabajo es un trabajo a tiempo completo en sí mismo.  Además, como muchos sabemos, es bastante frustrante, ya que muchas veces ante la falta de respuesta por parte de las empresas tenemos la sensación de que estamos haciendo un trabajo en balde y que va a ser inútil hagamos lo que hagamos.

Para evitar que nos pueda la desmotivación y caer en lo que se denomina el síndrome del parado es conveniente organizar nuestro tiempo y crear un  plan para organizar nuestra búsqueda de empleo. El enviar currículums sin ton ni son, y lo digo por experiencia, no sirve de nada en épocas como la que estamos pasando y lo único que genera es frustración y la sensación constante de malestar.

Así, que para evitar esto, debemos pasar por una series de fases. Primero debemos mentalizarnos de cómo está la situación en la actualidad. Sí, hay pocas ofertas y muchas demandas. Vamos a tener pocas oportunidades, pero vamos a intentar aprovechar las pocas oportunidades que existen. Debemos tener muy claro que no es culpa nuestra él no tener empleo, lo que sí es nuestra responsabilidad es no hacer lo posible por encontrarlo. Digo esto, porque es muy frecuente que nos empiecen a aparecer en la cabeza pensamientos negativos tales como ¿Qué he hecho yo mal?, es mi culpa, no sirvo para nada… Hay que ser fuerte, pensar que no tenemos la culpa de la crisis y seguir hacia adelante.

Una vez que nos hayamos mentalizado de esto, debemos tratar de organizar nuestros esfuerzos. Lo mejor es que comencemos haciendo una selección de empresas que nos puedan interesar y en las que podamos encajar. Una vez hecho, y por supuesto siempre y cuando tengamos el currículum sin ningún tipo de fallos, podremos comenzar a enviar nuestros currículums. Eso sí, personalizando cada uno de los envíos con una carta de presentación que muestre nuestro interés por la empresa. Haciendo que los que lean nuestras cartas vean un interés real por trabajar allí.

Es conveniente también dedicar un tiempo a actualizar nuestros perfiles en las redes sociales y a participar activamente en ellas. Hay que tener en cuenta que las redes sociales se están convirtiendo en una herramienta indispensable para la búsqueda de empleo. Además nos puede ayudar a ampliar nuestra red de contactos.

La red de contactos, es otro de los ejes fundamentales en nuestro proceso de búsqueda de empleo, debemos dedicar un tiempo a difundir cual es nuestra situación actual entre nuestros contactos para que en caso de que se enteren de algo nuevo nos tengan en cuenta. Además debemos intentar aumentar también nuestros contactos, por lo que es conveniente dedicar un tiempo a participar en eventos, congresos o cursos de nuestro sector y también a participar en  foros, que nos ayudaran a mantenernos al día  y a conocer gente interesante.

En definitiva debemos pensar que nunca se sabe donde puede encontrarse nuestra oportunidad. Es por ello, que debemos tocar todas las puertas y tener paciencia.

A mucha gente le resulta útil ponerse un horario fijo y realizar un plan con las tareas a realizar. Esto te ayuda a centrarte, sin obsesionarte con la búsqueda y te obliga a continuar en caso de que te encuentres desmotivado.

¿Cómo sobrevivir al 2013?

Acaba el año peor que empezó. Con una tasa de empleo que da vértigo y lo peor de todo con unas perspectivas todavía peores que las que teníamos el año pasado. En definitiva, muchos de nosotros empezamos a estar agotados, muchos empiezan a quedarse sin ideas. No sabemos cómo salir de esta crisis y necesitamos un rayito de esperanza que nos de fuerzas para seguir tirando. 

 Así que aunque sabemos que las cosas están difíciles, cada vez más, vamos a tratar de ver en este post que posibilidades de empleo que existirán el año que viene. Esto es solo, como ya he dicho, un rayito de esperanza, para seguir trabajando por salir de la crisis, al menos de la nuestra propia. Lamentablemente ni nosotros, ni me temo que nadie, tiene la fórmula mágica para conseguir salir de ella, así que deberemos seguir dando pasitos para al menos sobrevivir hasta que esto pase.

 Uno de los perfiles que todos coinciden crecerán en el 2013 es el de los profesionales de las nuevas tecnologías, entre los que se destacan los community manager y los analistas SEO. Por supuesto, también tendrán cabida en nuestro maltrecho mercado laboral los ingenieros informáticos y de telecomunicaciones así como aquellas personas que estén especializadas en creación de páginas webs, redes sociales…

 Algunos apuntan que puede ser un momento bueno para aquellos que tengan un perfil puramente comercial, si bien es cierto que las condiciones laborales no son las mejores para los profesionales de este sector.

 Los idiomas pueden ser también una baza para encontrar empleo, y no hablo solo del inglés, que ya sabemos se pide como requisito mínimo para muchos empleos, hablo de otros idiomas menos hablados. Debemos tener en cuenta que las pocas empresas que funcionan en nuestro país en la actualidad viven fundamentalmente de las exportaciones, por lo que necesitan profesionales que tengan un nivel fluido de diversos idiomas. Otra posible opción es la del teletrabajo. 

Trabajar como freelance desde casa realizando proyectos para diversas empresas. El problema es que para esto hay que hacerse autónomo y esto es bastante caro y claro no es un trabajo seguro en el que mes a mes cobras lo mismo. Habrá meses en los que se cobre más y otros en los que se cobre menos. Eso sí, hay que valorar si no es mejor esto que quedarte en casa sin hacer nada o desesperándonos buscando un empleo que nunca llega.

Por último, la última opción que vamos a seguir teniendo durante el 2013, es la de irnos fuera a buscar una oportunidad. Hay numerosos países que están pidiendo trabajadores tanto sin cualificar como especializados… Todo es cuestión de buscar lo que más nos interese.  

Busquemos nuestras diferencias

Después de algunos días de ausencia (lo siento mucho), volvemos a la carga. Hoy, trataremos el tema de la diferenciación. Si, la diferenciación, como forma de conseguir un empleo. En los tiempos que corren, como creo que ya hemos dicho en numerosos post, ya no es suficiente con hacer un buen currículum y enviarlo a empresa tras empresa o con entrar a los portales de empleo y ver que se publica. Con toda la competencia que existe, lo que necesitamos para encontrar un empleo en la actualidad es buscar algo que nos diferencie del resto de los candidatos.

 El mismo Einstein decía algo así como que “para conseguir resultados diferentes no podemos hacer siempre lo mismo”. Pues vamos a intentar aplicar esta forma de hacer a la hora de buscar empleo. Ya está, ya hemos enviado cientos de currículums, siempre con la misma respuesta. Vamos a intentar hacer algo diferente.

Vamos a detenernos un segundo (porque no mandemos currículums durante un día no va a pasar nada) y vamos a hacer una pequeña reflexión sobre nosotros mismos. Para los que hayáis estudiado algo de marketing lo que pretendo es que hagamos una especie de DAFO sobre nosotros mismos. Comencemos escribiendo lo más sinceramente que podamos cuales creemos que son nuestras fortalezas y debilidades. La idea de esto es conseguir plasmar en un papel en que somos más fuertes, para tratar de aprovecharlo posteriormente. Entre esas fortalezas deberemos tratar de encontrar lo que nos diferencia de los demás, lo que nos hace diferentes e interesantes para las empresas.

Una vez hecho esto trataremos de trasladarlo a nuestros perfiles profesionales en las diferentes redes sociales y a nuestro currículum. Es importante que nuestro currículum muestre nuestros puntos fuertes, nuestras habilidades y capacidades pero también es importante que este refleje nuestro potencial y nuestras capacidades. Debemos tener en cuenta que las empresas no solo buscan alguien con conocimientos sino también a alguien con la capacidad de progresar.

 Una vez hecho esto vamos tratar de trabajar un poco más en las redes sociales, ya que en la mayoría de los casos es en el campo en que menos hayamos trabajado hasta el momento. Debemos tener en cuenta que en la actualidad, las redes sociales son uno de los medios más efectivos para encontrar empleo. Por ello, vamos a dedicar un tiempo a investigar cómo se venden en las redes los profesionales de nuestro sector, que términos utilizan y que palabras clave repiten. Es importante tener cuenta que las empresas rastrean a sus candidatos 'online' empleando palabras clave que luego incorporan a un logaritmo de búsqueda, por lo que es importante asegurarse de que somos fácilmente localizables.

 Una vez que tengamos nuestro perfil visible, es importante que lo vayamos actualizando y que seamos activos en las redes sociales. No vale con colgar nuestro perfil y esperar llamadas. Es muy importante que seamos muy activos, que actualicemos periódicamente nuestro perfil, añadiendo nuevos meritos y logros. Hacer un blog personal puede ser también una forma de darnos a conocer, pero ¡ojo!. El blog debe ser lo más correcto posible y con una temática relacionada con nuestra profesión. Además cuidado con las opiniones que vertemos en él, ya que todo el mundo las podrá ver.

Por último, puede ser interesante tratar de contactar con distintos profesionales de nuestro sector y participar en foros, que por un lado nos mantendrán al día y nos ayudaran a contactar con profesionales relevantes. Ojo no digo que si hacemos todo esto vayamos a encontrar empleo mañana, ya que todos sabemos cuál es la situación actual de nuestro país, lo que digo es que si no lo hacemos nos será mucho más difícil encontrarlo.

 Debemos tomarnos el encontrar trabajo como una carrera de fondo, en la que diariamente tenemos que ir poniendo los cimientos para que en algún momento pueda surgir nuestra oportunidad. Ya sé que es duro, pero solo podemos tener paciencia. Eso sí, sin desesperarnos, y sin dejar de hacer todo lo que esté en nuestras manos.

Algunas cosas a evitar en una entrevista de trabajo.

Conseguir llegar a realizar una entrevista de trabajo en los tiempos que corren no es una tarea fácil.  Las empresas reciben diariamente decenas de currículums, por lo que cuando van a realizar una selección de personal se encuentran con una montaña de currículums  de gente sobradamente preparada. Es por ello que cuando al fin conseguimos que nos llamen para realizar una entrevista debemos ir a por todas, tratando de convencer al entrevistador de que somos las personas más adecuadas para el puesto.  Hay que tener en cuenta que en un mercado hipersaturado como el actual, cualquier error que cometamos, por pequeño que sea puede suponer la diferencia entre conseguir el trabajo o continuar en el paro.

Si bien es cierto que cada entrevistador es un mundo y que para cada puesto se esperan cosas diferentes, hay ciertas cosas que a ningún entrevistador le va a parecer bien. A continuación trataremos de detallar algunas de ellas.

La improvisación. A no ser que vayas a hacer un casting para actuar en una obra de teatro, olvídate de las improvisaciones. Las entrevistas se deben preparar como si fuera un examen. Debes conocer la empresa como si ya trabajases allí y debes tener muy claro a qué puesto estas optando y que se espera de ti. Para ello se debe investigar a la empresa al máximo. Internet nos puede ayudar mucho en esta labor. Hay que pensar que cualquier información puede ser útil.  Si tienes algún contacto en la empresa en cuestión puede ser buena idea contactar con él y preguntarle sobre la empresa y sobre en entrevistador. Es importante también intentar sacar toda la información posible de la oferta de empleo, haciéndonos un perfil lo más exacto posible de lo que quieren encontrar. 

La impuntualidad. Debemos tener cuenta que las primeras impresiones en las entrevistas son muy importantes. Ya que aunque habitualmente cuando conocemos a alguien, las primeras impresiones pueden cambiar, en una entrevista una mala impresión nos descartará para el puesto casi sin dudarlo. Y no hay pero primera impresión que la impuntualidad.

Ir vestido de manera inapropiada. La forma en la que vas vestido va a influir en la primera impresión que causes al entrevistador, por ello cuando vamos a una entrevista de trabajo es aconsejable elegir bien nuestro vestuario. Hay que intentar vestir siempre de manera formal, pero adecuando nuestro vestuario al puesto que estemos solicitando.  Lo que sí que debemos evitar es llamar la atención con nuestro vestuario. ¡Así que nada de extravagancias!

Ir acompañado. A las entrevistas se va solo. Ir acompañado es una muestra de inseguridad y aunque no lo pensemos influirá en la decisión del entrevistador.

Las interrupciones. Antes de entrar a la empresa donde va a tener lugar la entrevista debemos apagar el móvil o al menos silenciarlo. Que nos suele el móvil en medio de la entrevista puede molestar al entrevistador.

Mostrarse nervioso. Todo el mundo está nervioso, pero la forma de controlar la ansiedad muestra la diferencia entre unos y otros candidatos. Así que hay que tratar de respirar y mostrarte lo más seguro posible. Es necesario entrar a la entrevista pensando que somos los candidatos idóneos para el puesto. Creer en nosotros es algo que se trasmite a los demás.

Decir lo que el entrevistador quiere oír. Hay que tratar de ser sinceros y decir lo que se piensa. No vale de nada mentir en la entrevista. Los entrevistadores hacen muchas entrevistas y distinguen perfectamente cuando alguien está mintiendo o exagerando.

No hacer preguntas. Se supone que te interesa el empleo y seguro que hay cosas que quieres saber. Debes tratar de hacer todas las preguntas que tengas, eso sí, en el momento adecuado y sin interrumpir.

Hablar mal de tu trabajo anterior o de tus jefes. Nunca critiques a tus jefes. Piensa que el entrevistador no te conoce y puedes dar la sensación de ser un criticón y de no ser de fiar.

Preguntar sobre las vacaciones, el sueldo ó el horario de trabajo. Claro que es importante, pero no debe parecer que es lo que más nos importa.  Piensa que lo más probable es que el mismo entrevistador termine contándote todas estas cosas.

Responder sin pensar. Tomate un momento tras cada pregunta para contestar, no te atropelles hablando. Hablar despacio y con calma da sensación de seguridad.

En definitiva, hay que tratar de ir a las entrevistas lo más tranquilo posibles, teniendo muy claro que somos lo que la empresa necesita. Es la única forma de salir airoso de una entrevista.

Buscando mi primer empleo

En el post de hoy vamos a intentar de dar algunas pistas a aquellos que buscan su primer empleo. A todas aquellas personas que han terminado sus estudios y que han decidido, o no les ha quedado más remedio, sumergirse en el mercado laboral a pesar de saber que en estos momentos es realmente difícil encontrar trabajo, sobre todo para personas sin experiencia.

Una buena opción para empezar a ganar experiencia, en un momento como el actual, pueden ser las becas. Todos aquellos que tengáis entre los 18 y los 30 años debéis saber que se ofrecen muchas posibilidades, sobre todo si no te importa salir fuera una temporada. Los que tengáis más de 30 años lo tendréis algo más complicado, pero hay algunas becas en el que el límite de edad es mayor. Dejo aquí una serie de direcciones que os pueden resultar interesantes.

http://www.becas.com/

http://www.fue.es/

http://www.facebook.com/locosporlasbecas

http://www.becasextranjero.net/

http://www.buscarempleo.es/formacion/donde-buscar-becas-en-espana.html

Para los que buscáis empleo o practicas, dejo aquí algunos enlaces que os pueden resultar interesantes.

http://www.emplea.universia.es/

http://www.studentjob.es/

http://www.empleo-jovenes.com/categorias-empleo.php

 http://www.primerempleo.es

https://www.infojobs.net/jobsearch/channel/calculation-job-search.xhtml?querystring=%2Fprimer-empleo

http://www.infoempleo.com/primer-empleo/

Espero que os sea de utilidad. En el próximo  post trataremos de dar unos consejos que pueden ser útiles para todos aquellos que se hallen en el proceso de buscar su primer empleo.

Una nueva manera de trabajar. Descubrimos Nubelo

En el post de hoy, queremos hablar de una iniciativa que nos ha parecido muy interesante, más aún en épocas como la actual, en la que buscar un empleo es casi una utopía. Se trata de Nubelo, una plataforma que pone en contacto a profesionales con clientes que tienen alguna necesidad que cubrir. Principalmente, los proyectos que aquí se publican están relacionados con los ámbitos del diseño, la programación y la comunicación, aunque se pueden encontrar proyectos de otras índoles. Pero dejemos que sean ellos mismos los que nos cuenten como funciona realmente esta plataforma.

¿Cómo funciona? ¿Cuál es el proceso que se sigue desde que un profesional se inscribe en un proyecto hasta que se produce el cobro?
En nubelo acceder a un proyecto tiene unos pasos muy sencillos que solemos resumir con esta rueda. En primer lugar el cliente publica un proyecto y, a partir de aquí, los profesionales envían su propuesta. Entre todas las propuestas que le llegan, el cliente elige la que más le convence y, una vez se llega a un acuerdo se hace el depósito en garantía. Una vez adjudicado el proyecto al profesional, se abre un espacio de colaboración que facilita la interacción entre profesional y cliente. Una vez finalizado el proyecto, el cliente aprueba el resultado final y se libar el pago. Finalmente el cliente realiza la valoración al profesional que le ayudará para conseguir más proyectos en el futuro.

¿Cómo nació? ¿Qué os llevó a crear un proyecto como este?
La idea de Nubelo surgió tras reunirnos varios emprendedores del sector de internet. Todos nosotros habíamos trabajado gestionando equipos en start ups, con los consiguientes problemas de presupuesto de las start up o la tan necesitada flexibilidad. Tras conocer a varias plataformas del mercado anglosajón (elance, odesk…) nos dimos cuenta que eran ideales para solucionar estos problemas y nos preguntamos por qué en los mercados de habla hispana no se utilizaban. La respuesta era muy clara: faltaba una plataforma orientada al mercado de habla hispana. Todas la plataformas existentes eran muy válidas, pero no estaban orientadas a este mercado, empezando por la barrera idiomática, los métodos de pago, el soporte… Vimos una oportunidad y nos lanzamos. Todo empezó en Junio del 2011 y la plataforma veía la luz en Marzo del 2012.

¿Qué diferencias existen entre esta red y otras redes que ofrecen proyectos a freelance?
En primer lugar que no solo somos un directorio de freelance, ya que damos herramientas de gestión de proyectos a distancia. Además, ofrecemos oportunidades no solo en España sino en toda Latinoamérica, siendo la plataforma líder en países de habla hispana. También nos esforzamos por dar un trato personalizado a nuestros usuarios para ayudarles durante todo el proceso en cualquier cosa que necesites. Todo esto sin olvidar el sistema de pago seguro mediante nubeloescrow.

¿Qué utilidad puede tener para la gente joven, en una época como la actual, en la que el trabajo “tradicional” cada vez es más escaso?
En algunos países puede estar complicado encontrar trabajo y con esta nueva forma de trabajar te permite ampliar las opciones de búsqueda a todo el mundo, ya que las barreras geográficas desaparecen. De este modo, nubelo abre las puertas a muchos clientes. Además, al tratarse de una nueva plataforma, te permite empezar desde 0 en el sistema de valoraciones, por lo que en un sistema basado en la meritocraciate permite partir en igualdad de condiciones frente al resto de trabajadores.

¿Son seguras las transacciones entre los profesionales y los que ofrecen proyectos mediante vuestra red?
Es un sistema de depósito en garantía que ofrecemos en nubelo para aumentar la confianza y transparencia al realizar proyectos a distancia. Funciona así: la empresa deposita el monto del dinero en una cuenta administrada directamente por el Banco Sabadell. El dinero representa una garantía para que el profesional pueda empezar a trabajar en el proyecto. Una vez finalizado el proyecto, y habiéndose obtenido los resultados deseados, la empresa libera el pago al profesional

¿Es necesario ser autónomo para trabajar en vuestra red?
Lo que realmente es necesario es poder emitir una factura al cliente por el proyecto realizado, aunque se puede facturar como autónomo o como empresa.

Hay algún ejemplo reseñable en vuestra empresa
Tenemos numerosos casos de éxito que aumentan día tras día. En nuestra página web se pueden encontrar una selección de ellos, pero quizá uno de los que más me gusta recordar es el de Techo, una organización presente en Latinoamérica y El Caribe que busca superar la situación de pobreza de miles de personas en los asentamientos precarios. Llegaron a la plataforma con el reto de crear una aplicación de facebook para el día del amigo en menos de 7 días. Tan sólo 4 días después, Techo ya contaba con su primer proyecto realizado exitosamente. Lo mejor de todo es que Connecting, los encargados de realizar el proyecto, se ofrecieron como voluntarios de Techo y donaron la aplicación.

¿Se puede vivir realizando proyectos en vuestra red o supone simplemente un dinero extra?
Se puede vivir realizando proyectos en nuestra red. De hecho ya hay gente que lo hace y es algo que cada vez irá siendo más habitual. De hecho, recientemente realizamos una encuesta a nuestros freelance con la que preparamos una infografía y el 30% consideran que la plataforma se puede convertir en su modus vivendi a nivel económico o ya lo ha hecho.

Espero que os haya sido de utilidad y os haya servido para descubrir una nueva manera de trabajar. Asimismo quiero aprovechar también para agradecer a Francesc Font, CEO de Nubelo, que nos haya dedicado unos minutos y haya contestado nuestras preguntas. 

Investigadores en España. ¿ Es útil hacer un doctorado?

Siguiendo con el tema de la semana pasada de los investigadores, hoy vamos a contar con una persona que nos va a contar su experiencia en el mundo investigador. Marta terminó la carrera  y decidió probar suerte haciendo un doctorado, ya que le atraía el mundo de la investigación. Fueron cuatro años, en los que según ella cuenta aprendió muchísimo, aunque el camino no fue fácil y las salidas con las que se encontró al terminar dentro de este país no fueron demasiadas.  Pero dejemos que sea ella la que nos lo cuente.

Marta, ¿Cómo decidiste hacer un doctorado?
Al acabar la carrera buscaba una forma de aplicar lo que había aprendido en los años de universidad y a la vez seguir formándome. Me atraía mucho trabajar en un laboratorio, encontrar nuevos retos y profundizar en algunas áreas de mi campo. Después de participar en varios proyectos de investigación (sin cobrar) encontré uno que me pareció interesante y en el que además me pagaban y me daban la oportunidad de hacer la tesis.

¿Cómo fue tu experiencia una vez que encontraste tu proyecto?
La experiencia en el proyecto fue mucho mejor de lo que pensaba: nuevos problemas cada día para resolver, un trabajo de laboratorio muy intenso e incluso la posibilidad de diseñar y poner en marcha un nuevo aparato de medida. Hasta aquí todo fueron aspectos positivos.

Entonces, ¿cuáles fueron los inconvenientes?
El inconveniente mayor del doctorado, al menos como lo viví yo, es que no queda en ningún momento claro si sigues siendo estudiante o trabajador, con lo que te quedas con lo peor de los dos campos: la disponibilidad es total (estás estudiando y tu jornada laboral no queda definida), las vacaciones son mínimas (estás trabajando durante todo el año...y en tu mes de vacaciones tienes que escribir tesinas, DEAs, la tesis o lo que corresponda).  Además, en muchos grupos de trabajo el doctorando se utiliza como mano de obra barata, quedando para él las tareas más rutinarias e ingratas en detrimento de su formación.
Pero claro, esto depende totalmente del grupo de trabajo en el que estés y de hecho hay unas diferencias abismales entre grupos de un mismo departamento. 

¿Qué consejos darías a las personas que en estos momentos están planteándose hacer un doctorado?
Si alguien se plantea hacer un doctorado le aconsejaría informarse muy bien sobre su director de tesis y el grupo que dirige.
1. Preguntando a los antiguos doctorandos que hayan pasado por allí. Hay que ver si han acabado la tesis más o menos a tiempo, si tuvieron posibilidades de ampliar la formación con estancias, congresos y cursos y si el grupo cuenta con una financiación estable que no nos deje con la tesis a medias.
2. Analizando los avances del grupo en el último año: publicaciones, patentes, personal que lo forma...

Y tras el doctorado ¿qué opciones existen?
Hay que tener en cuenta que ser doctor en España no tiene prácticamente valoración profesional en el ámbito privado. Tras el doctorado, lejos de haber acabado con la formación,  si se quiere seguir con la carrera investigadora hay que realizar al menos una estancia postdoctoral en el extranjero de un par de años.
Los proyectos suelen tener una duración limitada a unos años, por lo que es común el cambio de residencia a lo largo de la carrera investigadora.
También hay que tener en cuenta que, según en qué te especialices, el salto a la empresa privada puede ser difícil e incluso imposible.

Se habla mucho de que con la crisis, los investigadores se están viendo realmente afectados ¿Cuál es tu opinión?
En esta época de crisis los recortes en investigación han sido especialmente crudos. Se oye hablar de la fuga de cerebros que estamos viviendo y muchos de los que la forman son investigadores que huyen de la precariedad buscando fuera el reconocimiento y las posibilidades de trabajar que no encuentran en España.

Llegados hasta aquí, ¿recomendarías a la gente hacer un doctorado?
Pese a lo que me apasiona este mundo, hoy en día no recomendaría centrar las expectativas profesionales en realizar un doctorado en nuestro país  a no ser como carrera complementaria y teniendo otra puerta abierta por donde seguir (enseñanza, ámbito privado), o que tengas claro que quieres vivir fuera de aquí, en cuyo caso hay que destacar como positivo que en el extranjero se valora mucho la formación recibida por los doctores en nuestro país.

Le damos desde aquí las gracias a Marta por compartir su experiencia con nosotros. Y espero que os haya sido útil